Pharmacien Adjoint – H/F

MISSION

Nous recrutons dès que possible un Pharmacien Adjoint H/F en CDI, celui-ci sera chargé de :

* d’assurer la gestion des stocks de la PUI en recherchant le meilleur rapport coût-efficacité, la distribution auprès des pharmacies des services de soins, la vérification des prescriptions pharmaceutiques accessibles afin d’assurer la sécurité des patients.

* d’assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, la gestion, l’approvisionnement, la préparation, le contrôle, la détention et la dispensation des médicaments, des dispositifs et consommables médicaux stériles ainsi que des articles de pansement et d’hygiène.

* d’adhérer au comité du médicament, des dispositifs médicaux et des gaz de l’établissement (COMEDIMS)

* d’être responsable des activités de stérilisation et de reconstitution des cytotoxiques de la PUI.

* d’être responsable de la pharmacovigilance à la matériovigilance, réactovigilance

* de la veille juridique et sanitaire

* des missions d’hygiène et de lutte contre les infections nosocomiales

* de l’audit et contrôle des pharmacies des services de soins

* de la gestion des événements indésirables relatifs à la prise en charge médicamenteuse

* de participer aux missions de l’équipe opérationnelles d’hygiène

Profil

Vous êtes diplômé(e) d’état de Docteur en Pharmacie praticien Hospitalier (section H), vous souhaitez rejoindre un établissement de référence et une équipe dynamique ? vous êtes à l’écoute du patient ? aimez travailler en équipe ? autonome et rigoureux ? REJOIGNEZ-NOUS !

L’Hôpital Privé Claude Galien vous offre un cadre et un environnement de travail agréable, nous vous offrons :
– Un encadrement proche, disponible et à l’écoute
– Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire
– Un salaire établit selon la grille de salaire HPCG (rémunération en fonction de l’ancienneté du diplôme)
– Une prime de fin d’année avec montant évolutif en fonction de l’ancienneté
– Une prime de participation et d’intéressement
– Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 50%
– Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
– Un parking salarié gratuit et sécurisé
– Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe)
– Une politique de Qualité de Vie au Travail dynamique
– Un parcours d’intégration
– Un accompagnement personnalisé dans votre évolution de carrière (entretiens, formations…)
– La présence d’un CSE (Chèques cadeaux à noël, etc.)
– Un self sur place

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.