INFIRMIER.IERE EN PUERICULTURE H.F (H/F)

Vous souhaitez participer à l’écriture d’une nouvelle histoire en tant qu’infirmier.ière en puériculture H.F ? Ne cherchez plus et rejoignez-nous au sein de l’équipe de la toute nouvelle crèche "Liselotte" à Montpellier !

VOTRE MISSION : Contribuer à la construction d’un établissement novateur, mettre en œuvre de nouveaux projets, et œuvrer au service de l’épanouissement des tout-petits. Tout reste à faire (mais rassurez-vous, les meubles seront déjà montés) !

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : "Liselotte" s’étend sur 1 028 m² répartis sur trois niveaux, avec des espaces dédiés aux différentes tranches d’âge. Des terrasses extérieures offrent un cadre idéal pour le bonheur de tous. Situé à Port Marianne, notre établissement est facilement accessible par tous les moyens de mobilité douce, à proximité de l’arrêt de tramway "Pablo Picasso".

VOS MISSIONS :

Établir et veiller à l’application des protocoles en concertation avec la direction.
Garantir le respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
Assurer les soins aux enfants, suivre les prescriptions médicales et gérer les urgences.
Participer à l’élaboration des projets pédagogiques.
Accueillir, informer, et soutenir les familles.
Être acteur/trice dans les actions de prévention et promotion de la santé.
VOTRE PROFIL :

Titulaire du diplôme d’État d’infirmier.ière en puériculture,
vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, et votre autonomie. Nous recherchons un.e professionnel.le attentif.ve aux différences culturelles et éducatives.

OPPORTUNITÉS D’ÉVOLUTION : Avec Mutualité Française Grand Sud, bénéficiez de belles perspectives d’évolution professionnelle, un suivi de carrière personnalisé, et un encouragement au développement de vos compétences. Notre projet de crèche s’inscrit dans une démarche écoresponsable.

Si vous êtes prêt.e à contribuer à l’épanouissement des tout-petits, cette offre d’emploi est faite pour vous !

À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail