RESPONSABLE ENCADREMENT (H/F)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE à Montpon Ménestérol recherche un responsable d’encadrement pour la Maison d’Accueil Spécialisé avec pour mission la direction de la filière médico sociale.
Poste à pourvoir dès que possible
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Maison d’Accueil Spécialisé – Organisation administrative et logistique générale de la MAS. – Prononce les admissions (en lien avec une commission pluridisciplinaire). – Procède aux recrutements des personnels affectés à la MAS en lien avec la DRH et le cadre socio-éducatif de la MAS. – Assure le suivi de la carrière des personnels de la MAS en lien avec le Directeur des RH. – Evalue les personnels de la MAS. – Elabore les plans de formation de la MAS, en lien avec le cadre socio-éducatif et le Service Formation de la DRH. – Fait les arbitrages financiers et le suivi budgétaire de la MAS en lien avec la DAF. – Suit les travaux et arbitre les choix d’investissements avec les directions concernées. – Garant de la qualité des prestations et de la mise en place d’une démarche continue d’amélioration de la qualité. – Elabore et décline le projet d’établissement de la MAS et présente au CVS tous les documents réglementaires loi 2002. – Elabore et veille à la mise en œuvre du corpus de documents réglementaires de la loi 2002. – Réalise le rapport d’activité annuel et le budget prévisionnel. -S’inscrit dans une démarche de gestion des risques en lien avec le Service Qualité/Gestion des Risques. – Anime les diverses réunions (institutionnelles, des familles, Conseil de Vie Sociale). – Promeut des coopérations avec les partenaires institutionnels extérieurs. – Responsable du développement des relations extérieures.
LIAISONS HIERARCHIQUES: Sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction des Soins
LIAISONS FONCTIONNELLES: – Relations internes : l’ensemble des services de l’établissement. – Relations externes : intervenants extérieurs, responsables d’établissements et d’associations, organismes de tutelles et de tarification.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES: Savoir (connaissance) : – connaissances techniques générales dans les divers domaines (administratif, RH, gestion financière, analyse de gestion, logistiques et travaux, qualité), – management d’équipe et gestion des conflits, – gestion par projets, – animation de réunions, de groupes et entretiens individuels, – connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales, – connaissances des politiques publiques encadrant le secteur médico-social. Savoir être (savoir-faire relationnel – attitudes) : – empathie, écoute et disponibilité, – rigueur, – autonomie. Savoir-faire (savoir-faire opérationnel – aptitudes) : – capacité à la prise de distance, – capacité à la prise de décisions, consensuelles, – recensement et analyse des besoins, – travail en réseau.
DIPLÔMES REQUIS: Niveau Master 2, CAFDES
SPECIFICITES: Astreinte de cadre