Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (H/F)
Description du poste
La mission du dispositif :
Le Pôle Enfance & Parentalité comprend 6 services/dispositifs avec une mission principale de protection de l’enfance pour des enfants, familles, accompagnés par des équipes pluridisciplinaires suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire vendéen.
Votre rôle au sein de notre association :
– Garantir et coordonner le parcours de soin des personnes en lien avec les équipes.
– Proposer une évaluation et ou orientation médicale, sanitaire aux personnes accompagnées.
– Prévenir les situations de maltraitances et de négligences.
– Être en appui des équipes par son éclairage technique.
– Travailler en réseau en interpellant les partenaires, les services de santé du territoire concerné.
Description de votre poste :
– Assurer un rôle de prévention, éducation auprès du public en fonction des besoins
– Contrôler l’état de santé notamment des nourrissons, enfants (développement, vaccination…)
– Assurer un suivi de coordination (administratif, protocole, sécurisation des données)
– Participer à l’élaboration des procédures et les appliquer
– Être l’interlocuteur de l’ASE, de la PMI et l’Unité Santé dans l’accompagnement du public
– Être le représentant de l’Association auprès des différents partenaires, faciliter les rdvs, les suivis.
– Être en veille et s’informer des actualités médicales, juridiques.
– S’inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l’activité du service
– Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie
Vos savoir-faire et savoir-être :
– Respecter la discrétion et le secret professionnel
– Avoir une capacité organisationnelle et de rigueur
– Savoir s’adapter aux situations, être réactif aux besoins des service.
– Savoir travailler en équipe et être force de proposition
– Savoir concilier autonomie, disponibilité
Informations complémentaires :
– Profil : Infirmier(e) diplômé(e) d’état / infirmier puériculteur
– Il s’agit d’une création de poste, celui-ci pourra évoluer en fonction des besoins.
– Expérience auprès du public appréciée.
– Permis B obligatoire. Déplacements sur le département
– Attestation honorabilité exigée
Et en plus chez VISTA !
– Des titres-restaurant,
– Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
– Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle.)
– Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)
