Infirmier Référent santé et accueil inclusif (h/f) (H/F)

CONTEXTE DU POSTE
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, placé sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous assurez la mise en œuvre des dispositions relatives à l’accompagnement en matière de santé du jeune enfant selon le décret du 31/08/2021. Vous veillez au bien-être des enfants accueillis au sein de la structure et assurez une collaboration transversale de qualité avec la directrice Petite Enfance et les directrices des autres établissements afin de garantir une veille sanitaire efficiente ainsi que la continuité de la direction.

MISSIONS PRINCIPALES
– Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
– Assurer le suivi médical, gérer les modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en s’assurant de la bonne administration ;
– Repérer les signes d’appel, de mal être physique ou psychiques et alerter les services compétents ;
– Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, aider et accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un éventuel projet d’accueil individualisé, être référent des consultations médicales ;
– Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
– Ajuster les procédures relatives à l’hygiène, la sécurité et le suivi médical ;
– Assurer la continuité de la direction des établissements en l’absence des autres directrices ;
– Assurer une veille juridique et sanitaire dans le domaine de la Petite Enfance.

SPECIFICITES DU POSTE
– Amplitude horaire 7h00 à 19h00, possibilité de réunions le soir ;
– Astreinte téléphonique avec la Crèche Familiale de 7h00 à 7h30 ;
– Polyvalence avec les autres structures (remplacements, astreintes, planning ouverture/fermeture ) ;
– Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août et 1 semaine à Noël).

PROFIL SOUHAITÉ
– Capacités d’écoute et de communication
– Esprit collaboratif
– Être force de proposition
– Être dans l’accompagnement et la bienveillance des familles et des enfants
– Connaissances législatives du secteur de la petite enfance
– Connaissances des étapes de développement de l’enfant et capacités de suivi pour ceux en difficultés de développement
– Connaissances du réseau d’accompagnement à la parentalité
– Capacités d’analyse de ses pratiques professionnelles
– Avoir le sens du service public
– Permis B

POURQUOI CANDIDATER À EAUBONNE ?
– Rémunération statutaire
– Régime indemnitaire mensuel
– Prime annuelle
– Participation employeur mutuelle et prévoyance
– Forfait mobilité
– Amicale du personnel.

Être à l’écoute, faire preuve d’empathie