Infirmier en crèche (H/F)

AgDS, acteur associatif reconnu dans le domaine de la Petite Enfance depuis 27 ans, (15 établissements), se démarque par son projet associatif laissant une large place à l’initiative des salariés et au développement de leurs compétences.
C’est aussi une démarche d’ouverture et d’accueil des enfants dans la continuité de la famille, un accueil en inter-âges, des parents qui entrent dans la crèche, une charte alimentaire et un engagement sur le développement durable via le label «Engagé à Lyon ».

*** Diplôme exigé pour postuler : Diplôme d’Etat obligatoire d’Infirmier (DEIDE). Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.***

Nous recherchons une Infirmier H/F pour notre crèche Lumière (42 places), basée à Lyon 8ème.

Votre mission sera de veiller à la santé et au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l’opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés, favorisant l’éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant.

Vos missions principales :

Accompagnement éducatif
– Observer, accompagner et soutenir le développement global de chaque enfant dans le respect de son rythme individuel.
– Favoriser les compétences sociales, émotionnelles et cognitives par des activités adaptées et diversifiées.

Référent santé pour un accueil inclusif
– Être le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives à la santé des enfants, garantissant un environnement sécurisé et inclusif pour tous.
– Fournir conseils et informations aux familles et à l’équipe éducative, pour accompagner la compréhension des enjeux de santé et promouvoir des habitudes saines dès le plus jeune âge.
– Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les protocoles d’hygiène et de soins, en veillant au respect des normes de santé et de sécurité.

Relation avec les familles
– Instaurer une relation de confiance avec les parents, fondée sur une communication régulière, bienveillante et transparente.
– Conduire des actions de prévention thématiques pour sensibiliser les familles
– Proposer un soutien personnalisé et des conseils professionnels en matière de développement et de santé.

Travail en équipe pluridisciplinaire
– Contribuer aux actions éducatives de l’équipe, en animant des temps de réflexion collective.
– Participer activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique en y intégrant une approche santé et bien-être.
– Être force de proposition pour enrichir les pratiques éducatives en matière de prévention et de promotion de la santé.
– Intégrer dans votre pratique nos valeurs essentielles à la mise en œuvre du projet d’établissement.

Développement de partenariats
– Collaborer avec les partenaires locaux pour enrichir les expériences proposées aux enfants.

Continuité de direction
– Assurer ponctuellement la gestion opérationnelle de la crèche en soutien à la directrice, en garantissant la cohérence pédagogique, la qualité et l’organisation quotidienne.

Compétences et qualités attendues :

– Diplôme Infirmier obligatoire
– Expérience significative en crèche ou structure d’accueil collectif (minimum 1 à 2 ans souhaitée).
– Maîtrise du développement du jeune enfant et des méthodes pédagogiques actuelles.
– Force de proposition en matière de prévention, avec une capacité à anticiper et mettre en œuvre des actions de promotion de la santé.
– Capacité à fédérer et animer une équipe autour de projets de santé et d’éducation.
– Empathie, écoute active.
– Communication claire et accessible.
– Sens des responsabilités et vigilance constante pour garantir la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants.

Ce que nous vous offrons
– Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal.
– Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l’avance pour faciliter votre organisation personnelle.
– Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires.
– Prise en charge mutuelle par l’employeur. : 90.5 %
– 50 % des abonnements TCL et TER remboursés.
– Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l’ancienneté dès l’embauche.
– Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la