Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière (H/F)
Description du poste
Ehpad accueillant 86 résidents, comprenant une Unité sécurisée pour Personnes Agées Désorientées (UPAD) de 12 lits, ainsi qu’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places. L’ouverture prochaine de de lits d’hébergement temporaire est prévue.
DEFINITION DE LA FONCTION:
Planifier, organiser et coordonner les soins, décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité, collaborer au pilotage stratégique, manager l’équipe d’encadrement de proximité.
ACTIVITES :
Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, coordination et suivi de la prise en charge, élaboration et mise en place de l’organisation des services, dans son domaine d’activité, encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels, montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité, planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources, planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, veille spécifique à son domaine d’activité
SAVOIRS :
Communication / relations interpersonnelles, conduite de projet, droit de la fonction publique, encadrement de personnel, gestion administrative, économique et financière, gestion des ressources humaines, management
SAVOIRS-FAIRE :
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence, concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence, concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétenc, éEvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.), piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, travailler en équipe.
